棋牌建立房间:員工敬業度 | 快樂的員工會提升12%的工作效率,你快樂嗎?

作者:jxrczp-bj 日期:2019-05-15 瀏覽

棋牌协会招新宣传单 www.oipek.icu 光輝合益曾發布的關于中國員工敬業度調研數據顯示:中國員工的平均流動率處于全球高位。調查也顯示,超過50%的中國員工缺乏敬業度,同時,近50%的員工認為在企業中沒有獲得足夠的支持以提升績效。此外,超過1/3的員工不愿意付出更多努力,忠誠度降至近年來新低。

為了提升員工敬業度,你要知道的十大支柱,將能夠有機會幫助你提升員工敬業度80%。

以下內容整理自:Officevibe

支撐員工敬業度的十大支柱以及相應的改善途徑

支柱1:與管理者的關系如何

75%的人不是因為工作,而是因為老板而辭職。

改善途徑:為員工提供教練、反饋以及發展的機會。

支柱2:是否快樂

快樂的員工會提升12%的工作效率。

改善途徑:尊重員工、征求員工的想法、關懷員工。

支柱3:關注健康

在健康計劃上每花1美元,醫療費用將下降約3.27美元。

改善途徑:鼓勵員工在工作時經常走動、提供健康的零食、為員工辦理健身俱樂部會員卡。

支柱4:公司定位

員工與公司核心價值觀相匹配對公司的最低利潤有著直接的影響。

改善途徑:經常重申公司的核心價值觀、通過任務來激勵員工、向員工描繪公司愿景。

支柱5:職場滿意度

要與員工進行公開而真誠的溝通,這樣員工才能表露這份工作對他們是否有意義。

改善途徑:待遇公平、授權于員工、清晰定位工作角色。

支柱6:同事相處

研究表明,與同事的社交是唯一能和放假一樣讓你高興的事。

改善途徑:組織團隊活動、鼓勵非正式的聊天、讓員工們在一起工作。

支柱7:注重反饋

定期實行員工反饋的公司離職率會降低14.9%。

改善途徑:每月定期檢查員工反饋情況、鼓勵同事間互相反饋、向員工征詢新想法。

支柱8:適時認可

78%的員工表示當自己獲得了認可,這會在工作中激勵他們。

改善途徑:每周進行表彰、讓同事之間互相贊美、使表彰具體化(如頒發相關的獎章、獎品等)

支柱9:個人成長

在培訓和職業發展上投資更多的公司能夠贏過同行。

改善途徑:鼓勵完成附屬項目、持續學習、重復任務目標

支柱10:宣傳大使

你可以問問你的員工,如果滿分是10分,那么你推薦朋友來這里工作的意愿是幾分?

改善途徑:重視員工目標、進行留用面試、獲取有關公司文化的反饋。

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